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SE SOLICITA NUEVOS TRABAJADORES EN COCA COLA

Se solicita nuevos trabajadores en Coca-Cola ofrece diversas oportunidades laborales en diferentes lugares, abarcando múltiples áreas y niveles de experiencia. A continuación, se detallan algunos de los puestos de trabajo.

Gestor(a) de Ventas

 Educación:

  • Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Negocios Internacionales, Comercio Exterior o carreras afines.
  • Estudios técnicos en áreas relacionadas con ventas, mercadeo o gestión comercial (deseable).
  • En algunos casos, se pueden aceptar personas con secundaria completa si tienen experiencia significativa en ventas.

Experiencia:

  • 1 a 3 años de experiencia en ventas, preferentemente en ventas de campo o en el sector relacionado con los productos o servicios que ofrece la empresa.
  • Experiencia en atención al cliente, gestión de cartera de clientes y negociación de precios.

Habilidades Técnicas:

  • Conocimiento de técnicas de ventas: habilidades en cierre de ventas, prospección de clientes y presentación de productos.
  • Manejo de herramientas tecnológicas: conocimiento de CRM (Customer Relationship Management), Microsoft Office y sistemas de ventas.
  • Análisis de mercado y competencia: capacidad para identificar oportunidades y tendencias en el mercado.

 Habilidades Personales:

  • Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
  • Orientación a resultados y capacidad para alcanzar metas comerciales.
  • Trabajo en equipo y capacidad de trabajar de manera independiente.
  • Empatía y capacidad para entender las necesidades de los clientes.
  • Organización y capacidad para gestionar varias cuentas o tareas simultáneamente.

Disponibilidad:

  • Disponibilidad para viajar (si el puesto lo requiere) o trabajar en campo.
  • Flexibilidad de horarios y disposición para cumplir con metas de ventas.

Funciones:

  • Prospección de clientes potenciales, investigación de mercado y contacto con nuevos prospectos.
  • Realizar visitas de ventas a clientes actuales y nuevos, promoviendo los productos o servicios de la empresa.
  • Presentación de productos o servicios a clientes y cierre de ventas.
  • Establecer precios, condiciones y términos de venta con los clientes, de acuerdo con las políticas de la empresa.
  • Realizar negociaciones para lograr acuerdos beneficiosos tanto para el cliente como para la empresa.
  • Mantener relaciones sólidas con los clientes, brindándoles un excelente servicio postventa.
  • Atender quejas o dudas de los clientes y garantizar su satisfacción a largo plazo.
  • Identificar nuevas oportunidades de negocio con clientes existentes.
  • Realizar estudios de mercado para identificar necesidades de los clientes y tendencias del sector.
  • Analizar la competencia y proporcionar informes sobre la posición de la empresa en el mercado.
  • Cumplir con las metas de ventas establecidas por la empresa (mensuales, trimestrales, anuales).
  • Realizar informes periódicos sobre el desempeño de ventas y las acciones realizadas.
  • Evaluar el rendimiento de las estrategias de ventas y realizar ajustes según sea necesario.
  • Gestionar contratos, presupuestos y facturación relacionados con las ventas realizadas.
  • Mantener actualizado el sistema de gestión de clientes (CRM) con información relevante sobre cada cuenta.

Operario(a) de Producción

Requisitos:

  • Educación secundaria completa.
  • Deseable experiencia previa en plantas de producción o fábricas.
  • Conocimiento básico del manejo de maquinaria industrial (según la planta).
  • Manejo de herramientas de trabajo y medidas de seguridad industrial.
  • Capacidad para realizar mantenimiento preventivo básico en las máquinas.

Funciones:

  • Operar maquinaria y equipos de producción.
  • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso productivo.
  • Realizar seguimientos del proceso de producción, controlando la cantidad de productos fabricados, el tiempo de producción y cualquier variación o desvío en el proceso.
  • Reportar cualquier incidente o error en la línea de producción a los supervisores.
  • Realizar tareas de mantenimiento básico y limpieza de equipos.

Disponibilidad:

  • Flexibilidad para trabajar en turnos rotativos o nocturnos (si aplica).
  • Disponibilidad para trabajar los fines de semana o en horarios extendidos en temporadas de alta demanda.

Mercaderista de Ruta

Requisitos:

  • Educación secundaria completa o estudios técnicos/universitarios truncos en Administración de Empresas, Marketing o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 6 meses a 1 año como mercaderista.

Funciones:

  • Visitar puntos de venta asignados para asegurar la correcta exhibición de los productos.
  • Implementar material publicitario y promocional.
  • Verificar stock y realizar pedidos para evitar quiebres de inventario.

Técnico(a) Electromecánico(a)

Requisitos:

  • Título técnico en electromecánica, mecánica eléctrica o carreras afines.
  • Experiencia en mantenimiento de equipos industriales.

Funciones:

  • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria.
  • Diagnosticar y solucionar fallas en equipos eléctricos y mecánicos.
  • Garantizar la operatividad continua de la línea de producción.

Administrativo(a)

Requisitos:

  • Experiencia en labores administrativas y manejo de herramientas ofimáticas.
  • Título universitario en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Financiera, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • En algunos casos, se aceptan titulaciones técnicas en Administración de Negocios o Gestión Empresarial.
  • Estudios de posgrado o especializaciones (deseable) en Finanzas, Recursos Humanos, Logística, Marketing, Gestión Empresarial o MBA.

Funciones:

  • Gestionar documentación y procesos administrativos.
  • Coordinar actividades internas y externas de la empresa.
  • Apoyar en la elaboración de informes y reportes.
  • Dirigir y coordinar al equipo de trabajo, asegurando que cumplan con sus funciones.
  • Motivar y capacitar al personal para mejorar su desempeño.
  • Resolver conflictos laborales y fomentar un buen clima organizacional.
  • Supervisar los ingresos y egresos de la empresa.

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